做梦梦到招聘递补了，让我深刻地反思了现实中招聘过程中的问题。
在现实中，往往会出现某些应聘者因为各种原因无法就职，这时候就需要递补人员填补空缺。
但是，招聘递补也往往存在不公平的现象。
首先，递补人员的选拔方式往往存在随意性。
有些公司会将递补名单提前确定好，预留给自己熟人或关系好的人。
这样不仅不公平，也不利于选拔最优秀的人才。
其次，招聘递补时，有些公司并没有遵守合理、公开、竞争的原则，而是将递补名单由高到低排序，根据顺序逐一安排。
这样做会使得应聘者之间产生相互排挤的竞争关系，对于公司来说也会丧失公信力。
最后，对于递补人员来说，他们可能会因为进入岗位的时间比其他员工晚而受到一些不公正待遇。
比如说，他们可能会错过一些培训机会，导致自己在新岗位上需要更长的时间来适应。
因此，无论是在招聘还是递补时，我们都应该遵循公正、公平、公开、竞争的原则，将选拔优秀人才作为最终目标。
只有这样，才能让岗位更加稳定，员工更加满意，企业更加强大。