做梦岗位调动是一种常见的职场术语，指的是员工在职场中进行内部调动或职位变更的过程中，因为个人能力、工作经验、职业规划等因素的不同，可能会产生感悟或者想象，从而形成了一种“做梦”的状态。
对于员工来说，做梦岗位调动对于个人职业发展是非常重要的。
职场中的每一次转岗、升职、降职等都是机遇，而这些机遇往往需要员工在岗位调动之前就做好相应的规划和准备。
在实际操作中，员工需要对自己的职业目标进行清晰的界定，并与上级领导进行沟通，以更好地展示自己的能力和经验，争取到更适合自己的岗位。
对于公司来说，做梦岗位调动也是一种有效的管理方式。
通过在员工内部进行交流、协作和培训，可以增强员工之间的互动和合作能力，提高员工的综合素质和工作能力，并且还可以在员工内部建立强大的团队合作氛围。
这不仅能够提高公司效率和业务能力，还可以培养出更多的人才，从而促进企业的长期发展和稳定。
总之，做梦岗位调动既可以为员工职业发展提供重要机遇，也可以为公司管理提供强大支持。
因此，员工和公司都应该积极参与和推广这种管理方式，以实现企业和个人的共同发展目标。