做梦给人干活是一种形象的比喻，用来形容一个人被动地工作、没有任何主见、缺乏独立思考能力、没有发挥自己能力的机会。
这种情况在工作中非常常见，尤其是在底层岗位上工作的人，往往会被迫做出这种行为。
做梦给人干活，最主要的因素是缺乏主见。
这些人往往没有自己的想法和观点，只是盲从领导的安排，完成领导下达的任务。
这种情况下，他们会失去与领导良好沟通的机会，无法与上级有意思的交流。
做梦的人不会关注自己的职业发展和个人成长，只是匆匆忙忙地完成任务，缺少计划性和目标性。
在做梦的过程中，这些人往往会忽略自己的能力和潜能。
他们可能会比领导更了解某些问题，但是没有机会分享和展示他们的知识。
他们可能具有分析能力和协调能力，却被排挤在工作之外。
做梦给人干活的结果通常是不够出色的工作成果。
这些人往往不会投入热情和精力，对工作没有全力以赴的态度，因此无法创造出令人满意的结果。
这种行为不仅会降低自己的职业素质和职业竞争力，也会影响到团队的效率和形象。
因此，我们应该积极地发扬自己的聪明才智，不要被动地做梦，充分发挥自己的能力和特点，尽可能地发挥个人的价值和潜能。
同时我们更要发扬“知耻而后勇”的精神，不断的开拓自己的视野，提升自己的能力素质，让自己成为一个无愧于自己、无愧于社会的人！