在这个世界上，每个人都有自己的理想和追求。
有些人过着理想中的生活，而有些人则遗憾地发现自己远离理想。
管理者与员工之间的矛盾，就是理想与现实之间的矛盾。
管理者和员工的矛盾一般是因为目标不一样，对工作的期望不一样，而且也可能是因为管理者和员工都是人，情绪上的摩擦不能避免。
而有的时候，当员工做梦的时候，却被管理者吵醒，这种情况就更加复杂了。
做梦是人类的一种天性，因为每个人都希望自己过上美满的生活。
员工做梦的时候，意味着他们对生活有所期望，希望自己过上更好的生活。
但是，当管理者打断员工的梦想的时候，员工自然会感到懊恼和不满。
当员工和管理者之间产生矛盾的时候，成熟的管理者应该能够处理好这种矛盾。
管理者需要考虑员工的感受，而员工也需要考虑到管理者的立场，以便达成共识。
如果管理者和员工之间存在分歧，那就需要通过沟通来解决矛盾。
总之，管理者和员工之间发生的矛盾是可以通过沟通和理智的思考来化解的。
当员工做梦而与管理者争吵时，双方都需要冷静下来，找到解决问题的方法，把目标转移到更实际的问题上。
如果管理者能够对员工的梦想给予支持，那么企业和员工之间的关系自然会更加融洽和谐。