今天早上我梦到自己在公司里，一些下属不听从我的指示，让我感到非常沮丧。
我相信作为一个领导者，我们有责任确保每个人都预期和了解他们的职责和期望。
但是，即使我们做得再好，我们的下属有时也会不听从我们的指示。
这不一定是因为他们不尊重我们或者不愿意工作，也可以是因为他们没有理解或者遇到了困难。
在这种情况下，我们最重要的责任是先停下来，问清楚下属的想法，听取他们的意见和想法。
我们可能会惊讶地发现，下属没有按照我们的指示行动是因为我们的指示不够清晰或者不可行。
我们需要倾听并接受他们的反馈，调整我们的指示和期望。
然后，我们应该尽可能帮助他们遇到的困难，也许是提供培训和支持，或者简化任务，使其更容易完成。
这将有助于缓解他们的压力，并确保他们能够按照指示行动。
最后，我们还需要表达真诚的支持和激励，这将激励下属积极行动，跟随我们的指示。
通过表达对下属的信任和赞扬，我们可以建立积极的工作关系，并帮助他们做好自己的工作。
总之，作为领导者，我们需要接受一些下属不听从我们指示的事实。
但是通过倾听，并提供必要的支持和激励，我们可以帮助下属克服任何困难，并与我们共同推动业务的成功。