近来公司内部出现了一些员工早退的现象，这不仅损害了员工自身的职业形象，也影响了公司的正常运转。
作为一名忠诚的员工，应该时刻保持雇主的利益以及工作职责的意识，而不是因为个人利益而选择早退。
首先，员工早退对工作效率造成不良影响。
在公司中，员工的职责都是相互协调的。
一个人的缺席将会影响整个团队的合作效率，增加其他同事的工作负载，也会延误了工作进展。
这对于公司来说是难以承受的损失，同时也会让管理层对员工失去信任。
其次，员工早退还会影响团队的内部协作。
在工作中，许多任务都需要相互合作完成。
如果有员工经常早退，意味着他们很可能会错过许多重要的信息和任务派发，也可能会在重要决策时不在场，使得公司绩效下降。
更重要的是，这会影响员工与团队的感情，导致他们与团队的融合度降低。
最重要的是，员工早退也会损害员工自身的职业形象。
职业发展需要的是诚信和专业态度，如果公司发现员工经常早退，在以后的晋升中就会失去他们的信任和观感。
综上所述，员工早退不仅伤害公司的运营，也影响员工自身的职业形象和团队协作。
作为一名忠诚的员工，应该时刻保持高度的责任感和职业素养，正常工作幸福生活。