近日,一则“做梦老板发奖金”的消息引起了社交媒体上的热议。
据报道,一位年轻的创业老板在年终考核之后,竟然选择通过做梦的方式来发放奖金。
这一创意不仅让员工们感到新奇,也引起了人们对于创新思维的讨论。
据了解,这位老板将奖金金额写入一个由光电传感器、温度传感器、心电传感器和运动传感器组成的智能手环中,员工们通过枕头传感器将手环佩戴在手腕上,入睡后手环会自动记录员工的睡眠轨迹,根据睡眠质量和睡眠时长计算出奖金金额,并在第二天早上发放到员工的工资卡上。
这种做梦发奖金的方式虽然有点奇怪,但它的背后却蕴含着深刻的意义。
首先,不同于传统的考核模式,它能够充分调动员工的积极性和主动性,让员工感受到自身的价值和贡献。
其次,它体现了创新思维和科技创新的力量,为未来职场带来了更多的可能性。
然而,这种方式并非没有缺点。
一些员工对于这种做梦式的考核提出了疑虑,认为无法完全反映个人的工作表现和实际贡献。
此外,技术上也存在一定的风险和不确定性,需要更加完善和规范。
无论如何,这种创新的尝试至少表明了一种思考方式,即在职场中不断创新和尝试,让传统的工作方式得到改进和提升,这也是我们需要深入思考和探索的方向。