员外命，顾名思义，是指雇主对下属的命令和指示。
而在现代社会中，员工和雇主的关系是一种双向的合作和协调关系，针对员外命也要有一定的思考和探讨。
首先，雇主应该合理地赋予下属任务和责任。
员外命不应该只是简单的命令和指挥，而是应该有具体的目的和目标。
雇主需要通过充分沟通和理解下属的情况和能力，将任务和责任合理地分配给下属，并提供必要的资源和支持，让下属能够达成目标，同时也能够提高员工的自我价值感。
其次，下属也应该积极地配合员外命。
无论是何种指令，员工都应该认真思考和理解，而不是简单地机械地执行。
只有在了解了任务的目标和意义之后，员工才能够更好地完成工作，也才能够为自己和公司带来更多的价值。
最后，雇主和员工之间应该建立一种平等和尊重的合作关系。
尽管员工受雇于公司，但也应该得到雇主的尊重和理解。
雇主应该承认并赞赏员工的努力和成就，给予他们应有的奖励和支持，从而激发员工的工作热情和积极性。
综上所述，员外命应该是一种合理和有序的指令和任务分配，既考虑到雇主的需要，又兼顾员工的能力和利益。
只有在建立了平等和尊重的合作关系的基础上，雇主和员工才能够实现双赢，为公{「浏览更多 十二星座文章请关注 :紫苏星座查询网,WWw.imZIsu.COM』司和自己创造更大的价值和贡献。