每个人都有过做梦找不到人的经历，那种焦急和无助的感觉仿佛永远也无法忘怀。
而近年来，这种梦境也许会成为某些人实际工作生活的真实写照。
越来越多的工作岗位需要高素质的人才，而这些人才的数量显然并不足够。
许多企业因此不得不降低招聘门槛，吸引更多的人才加入。
但这样做往往会带来另一个问题，即管理难度的加大。
由于新进员工普遍素质较低，管理层需要花更多的心思和资源来进行培训和指导。
同时，这些员工的工作效率也不尽如人意，加大了企业的人力成本。
于是，有些企业便开始尝试使用智能化的解决方案，如人工智能、自动化机器等等。
这种方法可以减少对人力资源的依赖，降低管理难度和成本，但却无法完全替代人类的工作。
人工智能和机器可以胜任一些重复性强且需要大量数据处理的任务，但对于一些需要人类判断和领悟的问题，它们还无法与人类相比。
所以在这个问题上，员工扮演了不可替代的角色。
他们可以在领悟问题、寻求解决方案、不断创新的过程中为企业带来增值。
但在一些情况下，员工的素质确实是限制企业发展的一个瓶颈。
企业管理者需要更加注重人才的培养和晋升，营造更加开放、包容、创新的氛围。
只有这样，企业才能拥有真正的核心竞争力，才能保持稳定和持续的发展。
所以说，虽然做梦找不到人是一种深深的无助和渺小感，在现实工作中，我们也没有理由放弃对解决问题的探索和努力。
每个员工都应该提高自身素质和能力，为企业的发展贡献自己的一份力量。
而企业管理者也应该有计划地为员工提供培训、晋升、激励机制等，努力打破人才瓶颈，推动企业的发展。