领导留不住的人，通常都有着相似的命理特征。
他们的主星力量较强，往往有卓越的才华和出类拔萃的表现，而且常常出现在财富、威望等指标中。
此外，这些人的命盘中还经常出现凶星，意味着他们在职业生涯中会面临种种困难和挑战，甚至可能遭受挫折和打击。
这些人的职业发展往往具有波动性和变化性，像落叶一样随着风飘荡。
为什么这些人总是离开领导的视线和掌控呢？首先，这些人恰恰是因为自身的出色表现和高超才华而变得无法被束缚。
他们对自己有更高的要求，对工作有更深入的思考，对发展有更宏大的目标。
如果领导无法理解和认可他们的价值，就很难留得住这些人。
其次，这些人的个性通常都比较自由和独立，他们不喜欢被束缚和限制。
如果领导经常从事强权和独断的行为，就会让这些人感到压抑和失落。
最后，这些人还经常受到命运的摆布和考验，职业发展必须顺势应变，如果领导无法支持和鼓励他们，他们就会选择另外的出路和发展平台。
领导留不住这些人，不是因为领导太坏或者人才太多，而是因为命运在掌控着一切。
预测未来的走向和变化，需要有超越时间和空间的眼光和思想。
无论是领导还是这些人，都需要有更高的认知和理解，才能在变化中掌握职业发展的主动权，避免走向后悔和挫败。
因此，领导应该更注重对人才的认可和支持，创造更开放和尊重的发展环境；而这些人则应该更注重自身的职业规划和生涯发展，不断完善自己和拓宽自己的视野和能力范围，才能在人生道路上走得更远更高。