近来，一则关于一名干部选拔后未能被任命的新闻引起了较大的社会关注。
这名干部在担任选拔岗位时表现出色，却因为一些原因最终遗憾离场。
这起事件也让我们不禁思考，究竟什么是真正的好干部？是评判一个人能否胜任的唯一标准是他在某个领域的能力和表现？还是还需要其他的素质和能力来综合评判？
当然，我们不能否认一个人的能力和努力对于他能否被选拔和任命的重要性。
但是，能力和表现也不是唯一的标准。
干部选拔应该更加注重干部是否具备良好的道德素养和成熟的心理素质，是否能够团结同事，善于沟通合作，是否有公正的心态和胸怀，是否能够接受批评和改进自身。
同时，干部选拔也需要加强程序的公平性和透明度。
要保证选拔竞争公开、公平、公正，避免各种潜规则和“关系户”。
只有这样，才能真正让有能力、有才华、有责任心和担当的干部脱颖而出，为国家和人民服务，为建设美好社会贡献自己的力量。
最后，我们相信每个干部都有自己的优点和不足，任何一次选拔都不代表着一生的结束，透过事件反思问题并改进不足，才是从竞争中走向成功的必经之路。