近日，一则关于某位员工做梦被免职的新闻引起了不少人的关注。
据了解，这位员工在梦中无意间泄露了公司的商业机密，结果被公司解雇了。
对于这样的事件，不少人表示不太理解。
毕竟，一个人在梦中说了些什么并不能代表他真正的意愿和行动。
而且，即便做梦时不小心说漏了嘴，也不一定会对公司造成实际的损失。
然而，从另一个角度来看，这样的“做梦免职”事件也有着它的合理性。
在企业中，商业机密的保护非常重要。
一旦泄露，可能会导致公司利益的损失，乃至生存和发展的危机。
因此，公司必须采取严格的措施来保护商业机密。
从这个角度来看，员工在梦中泄露商业机密的行为同样不能被容忍。
虽然他没有真正故意泄露，也没有实际损害公司利益，但其行为本身已经造成了对公司商业机密的一定威胁。
因此，公司选择对其进行免职处理，也是为了对商业机密保护工作的严谨和认真。
不过，在进行这样的处理时，企业也应该正确把握分寸。
不能因为员工在梦中做出了一些无意义的言论或行为，就轻易地将其开除。
应该在考虑企业利益的基础上，合理评估员工的实际风险和贡献，做出相应的决策。
因此，对于员工“做梦免职”的事件，我们既要理解企业对商业机密保护的重视，也要注意不能过度扩大对员工言行的管控。
希望企业能够根据实际情况，科学、公正地处理类似事件，保障企业利益的同时，也尊重员工的人身权利和尊严。